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UOC Gestione Risorse Umane
Responsabile dei contenuti per la pubblicazione: La definizione del sistema rientra nella competenza dei Nuclei di Valutazione / OIV ai sensi dell'art. 30 comma 3 e dall'art. 7 comma 3 del D.Lgs. 150/2009 |
| Riferimenti normativi | Contenuti dell'obbligo | Documenti |
| Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 e s.m.i | Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio | Archivio Piani della Performance |
| Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 e s.m.i. | Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi | Il documento "Percorso stipendio di risultato 2018" manca in quanto in corso di definizione del regolamento) - Nota 95553 del 17.06.2020 UOC GRU |
| Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 e s.m.i. | Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti | Quadro riassuntivo premi anni 2014 - 2017 |